Trabajadores Petroleros del sur de Veracruz aseguran que la revisión contractual 2017-2019 del Contrato Colectivo de Trabajo es la oportunidad que esperaba Pemex y el STPRM para continuar desapareciendo las conquistas laborales de las cuales gozaban hasta antes de la Reforma Energética así como permitir que sigan los despidos generalizados en todo el sistema petrolero nacional.

El vocero de la Coordinadora por la Defensa de Pemex, René Marquina Cárdenas, advirtió que al iniciarse las negociaciones con la instalación de la mesa mixta entre Petróleos Mexicanos y el Sindicato, lo único que esperan los trabajadores es que se continuará con una política regresiva en el sentido de reducir a como dé lugar los derechos de los trabajadores.

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Foto/Sergio Balandrano

Recordó que el Contrato Colectivo vigente contempló la eliminación de varios beneficios en jubilaciones afectando de manera directa el pago de gasolina y prestaciones salariales, imponiendo cláusulas que fueron en contra de sus derechos laborales, obligando a que los grupos disidentes junto con Técnicos y Profesionistas de Pemex interpusieran demandas buscando la nulidad de tales cláusulas.

Marquina Cárdenas advirtió que el panorama dentro de la nueva revisión contractual 2017-2019 no es mejor para los obreros de Pemex toda vez que el Gobierno Federal mantiene un esquema fundamentado en la Reforma Energética que tiene toda la pretensión de entregar al capital privado nacional y extranjero los bienes energéticos de la nación.

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“Lo que se espera con temor que (las negociaciones del CCT) vayan a terminar con un mayor recorte de la plantilla laboral para ir cumpliendo en la entrega de Pemex a los extranjeros con menos trabajadores que para ellos representan una enorme carga financiera y un estorbo”, apuntó el vocero de la disidencia petrolera en el sur.

Por último señaló que estarán vigilando el curso que lleven las negociaciones entre el STPRM y Pemex toda vez que, de ver nuevamente afectadas las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, emprenderán las acciones legales que sean conducentes para tratar de defender los beneficios laborales de los que aún gozan así como la permanencia en sus puestos de trabajo dentro de la Empresa Productiva Nacional.

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